崗位競聘展風采 競爭上崗顯擔當

為適應集團總體戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展需求，促進集團內部人才的合理流動，四月底，公司啟動公開競聘。全員重新競爭上崗，形成了以崗定薪、以能定職，職級動態(tài)化機制，為集團高質量發(fā)展提供人才保障。

本次競爭上崗，以市場化、專業(yè)化為導向，通過“公開、平等、競爭、擇優(yōu)任用”的競聘原則，能上能下的用人機制，按照個人自薦、部門推薦、綜合素質評價、筆試、面試等競聘流程實施。大力啟用有真本事、能干成事的優(yōu)秀人才，努力造就一支“業(yè)務過硬、能力全面、業(yè)績突出、作風可靠”的高素質、專業(yè)化團隊。

競聘現(xiàn)場，競聘人員圍繞工作業(yè)績、個人優(yōu)劣勢分析、對集團現(xiàn)狀分析及競聘成功后的工作設想、思路和舉措等方面展開演講。在答辯環(huán)節(jié)，評委們結合集團工作實際，從集團主業(yè)、發(fā)展方向、團隊建設等方面向競聘人員展開提問，全方位考察競聘人員的專業(yè)能力、表達力、邏輯能力、應變力等。面對評委們隨機拋出的問題，競聘者們從容淡定、沉著應對，聯(lián)系工作實際，緊扣主題，充分展示了自身專業(yè)能力和干事創(chuàng)業(yè)的信心與決心。全面體現(xiàn)了能源人積極主動、敢于爭先的工作熱情和良好的精神風貌。

人盡其才，人崗相適。本次競聘上崗為集團有思想、有能力、有抱負的員工搭建了一個展現(xiàn)才華和能力的平臺，充分調動了集團全體人員的責任意識、創(chuàng)新意識、危機意識和競爭意識。為后期進一步充盈后備人才梯隊奠定了良好的基礎，是適應集團發(fā)展，優(yōu)化人才布局，提升全員水平的重大舉措。集團也將延續(xù)這種良性選拔的氛圍，推動公開競聘制度化、常態(tài)化、長效化開展，為集團實現(xiàn)跨越式發(fā)展凝心聚力，譜寫新篇！